ตอบคำถามคาใจชาวมิลเลนเนียล “ขยันแทบตายทำไมไม่ถูกโปรโมต?”
เคยมั้ยทำงานแทบตาย อดตาหลับขับตานอนเพื่อสร้างผลงานชิ้นโบแดง แต่สุดท้ายได้กลับมาแค่โบดำที่เห็นทีไรก็แสลง(หัว)ใจ ทำโปรเจกต์สารพัด แต่สุดท้ายเหมือนเทน้ำลงกองทราย เจ้านายไม่เห็นค่า บริษัทไม่เคยส่งเสริมให้เป็นเจ้าคนนายคน จนเป็นเหตุให้คิดอยากจะลาออกวันละสามเวลา
สำหรับชาวมิลเลนเนียลที่กำลังถามตัวเองบ่อยๆ ว่าควรทนอยู่หรือไปต่อ ลองกลั้นใจฟัง 5 เหตุผลที่เจ้านายอาจไม่เคยบอกให้คุณรู้ ถึงเหตุผลที่ทำให้คุณไม่ดีพอ หรือ เป็นคนไม่เข้าตาสักที อย่างน้อยจะได้รู้ว่าจริงๆ แล้วเพราะคุณไม่ดี หรือ เจ้านายเห็นแก่ตัวกันแน่
1.คุณเป็นพวกทำงานเชิงปริมาณ ลองถามตัวเองดูซิว่าคุณเป็นพวกทำงานแบบเน้นคุณภาพหรือสักแต่เอาปริมาณเข้าว่า ถ้าไม่แน่ใจ ลองคำนวณดูง่ายๆ ก็ได้ว่า คุณทุ่มเทเวลาให้กับการทำงานในแต่สัปดาห์กี่ชั่วโมง จากนั้นลองนำมาเทียบกับคุณภาพของผลงานที่ออกมา
ได้คำตอบแล้วอย่าเพิ่งเฉลยเก็บไว้ใจก่อน แต่อย่าเพิ่งชะล่าใจว่าตัวเลขที่สูงจะหมายความว่าคุณคือพนักงานที่ควรค่าแก่การได้โล่รางวัลเสมอไป เพราะการทำงานที่เน้นแต่ปริมาณไม่ใช่คุณภาพ ไม่เพียงทำให้คุณดูด้อยค่าในสายตานายจ้าง แต่ยังถูกดาวน์เกรดว่าเป็นพนักงานที่ไม่ควรค่าที่จะเก็บรักษาไว้สักนิด เพราะฉะนั้นความฝันที่จะได้รับความเห็นใจจากนายจ้าง ลืมไปได้เลย...เพราะคนที่บริษัทจะสาดสปอร์ตไลท์เข้าใส่ ไม่ใช่คนที่อุทิศเวลาทำงานอยู่ที่ออฟฟิศทั้งวันทั้งคืน แต่เป็นพนักงานที่รู้จักแสดงศักยภาพให้บริษัทไม่ว่าจะงานประจำ หรือ งานที่นอกเหนือจากความรับผิดชอบ
2.ทำตัวเป็นผู้รอบรู้ หนึ่งในคุณสมบัติของลูกน้องเจนวายที่เจ้านายยี้ที่สุด คือ พวกที่ชอบทำตัวเป็นผู้รอบรู้ไปซะทุกอย่าง จนไม่เคยคิดจะตั้งคำถามใดๆ ทั้งสิ้น กาย คาวาซากิ นักการตลาดชื่อดังที่เป็นทั้ง เอ็มดีของบริษัทลงทุนด้านเทคโนโลยีในอเมริกา และคอลัมนิสต์ชื่อดัง ได้แนะนำถึงวิธีการวางตัวให้สมาร์ทและเป็นที่น่าจดจำว่า “ให้ฝึกตั้งคำถามที่ดีๆ แล้วถามออกไป จากนั้นก็ปิดปากให้สนิทเพื่อรอฟังคำตอบ”
3.เก่งแต่ไร้มนุษย์สัมพันธ์ ต่อให้โลกใบเดิมจะเปลี่ยนแปลงไลฟ์สไตล์ของคนยุคใหม่ให้มีความเป็นปัจจเจกบุคคลสูงขึ้นขนาดไหน แต่มนุษย์ก็ยังขึ้นชื่อว่าเป็นสัตว์สังคม ที่ใช้ชีวิตอย่างโดดเดี่ยวเพียงลำพังไม่ได้ ยิ่งในโลกของการทำงาน ต่อให้คุณจะมีความสามารถระดับท็อปฟอร์มมาจากไหน แต่ถ้าเข้ากับเพื่อนร่วมงานไม่ได้ก็ไม่มีประโยชน์ เพราะหนึ่งในรากฐานของความสำเร็จที่บริษัทยักษ์ใหญ่มากมายพิสูจน์แล้ว ต้องเริ่มต้นจากการมีทีมเวิร์กที่ดี
4.เจ้านายไม่ปลื้ม ไม่สำคัญหรอกว่า คุณจะเก่งกาจมากจากไหนอีกเช่นกัน ถ้าลองแสดงฝีมือโชว์ผลงานไปเท่าไหร่ แต่เจ้านายไม่ชายตามองเพราะไม่ชอบคุณเป็นการส่วนตัว ความหวังที่จะได้เห็นความก้าวหน้าในสายทำงานก็แทบจะริบหรี่ เพราะฉะนั้นถ้าถามตัวเองแล้วว่า จนปัญญาทำให้บอสหันมาปลื้ม ทางออกที่ดีที่สุด คือ ออกไปตามหางานใหม่ที่เจ้านายพร้อมจะผลักดันศักยภาพในตัวคุณ
5.ฝันใหญ่เกินองค์กรจะรับไหว ก่อนจะจินตนาการวาดภาพอนาคตการทำงานไปไกล ลองย้อนกลับมาวิเคราะห์ดูซิว่า คุณทำงานให้องค์กรสเกลไหน และองค์กรมีโครงสร้างการเติบโตในสายงานอย่างไร ไม่ผิดหากคุณจะวาดฝันไว้อย่างยิ่งใหญ่ แต่สุดท้ายต้องไม่ลืมมองโลกตามความเป็นจริงว่า องค์กรที่คุณอยู่มีพื้นที่ใหญ่พอสำหรับความฝันของคุณหรือไม่
บทความโดย : TerraBKK คลังความรู้
TerraBKK ค้นหาบ้านดี คุ้มค่า ราคาถูก
